從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

TikTok灌觀看人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  衝蝦皮Shopee在線直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 買YouTube在線直播人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 蝦皮Shopee直播人數灌水包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 YouTube直播人數灌水

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 衝YouTube在線觀看人數

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 蝦皮Shopee在線買直播人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 灌抖音觀看人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。灌抖音在線觀看人數

兩個人將決定你是富還是窮　　一、配偶　　配偶是誰？就是晚上睡在你旁邊的人，是你的老婆或者老公。世界上最大的風不是臺風，而是枕邊風。配偶太重要了，是成功最大的關鍵。　　不管再怎么努力，你這一輩子有50%以上的成功是掌握于睡在你旁邊的人，他（她）可以什么事都不做，但卻可以掌握你成功的50%以上的因素，因為他（她）可以“催眠”你。　　大部分人沒有成功就是因為找了一個能摧毀他的人。同樣，那些成功的人，也有一半是因為找到了一個可能激勵他的配偶。你的配偶，要么是來摧毀你的，要么是你的激勵師。　　從白天到夜晚，從夜晚到白天，日復一日，年復一年，他（她）對你的期望，跟你說的話，通過θ波和α波傳到你的大腦中，深深地印在你的潛意識中，最后就決定了你人生的成與敗！　　根據心理學家研究，別人的看法比我們對自己的看法更重要。對我們影響力最大的人，前半輩子是父母，后半輩子就是配偶。　　有人說，到底是克林頓娶了希拉里，才變成美國總統？還是希拉里有眼光，嫁給一個以后就會當總統的克林頓？其實他們是在互相影響下成為美國歷史上最般配的夫妻檔。　　配偶會決定我們的命運，但是配偶是我們自己選的。你的成功要靠你的配偶，配偶不是幫你建立更好的人際關系，就是在摧毀你的人際關系；不是告訴你：“你是最棒的，你一定能完成夢想。”就是告訴你：“你根本不配擁有這樣的夢想。”　　談到這里，有的人可能要郁悶了。因為他（她）說：“你現在告訴我這個還有什么用？我早都結婚了，孩子都有了，如果我的配偶不是那種可以激勵我幫助我的，那該怎么辦？難道離了，重新找一個不成？”　　有這種困惑的讀者朋友，請別忘了一個很重要的東西：吸引力法則。　　一切都是你吸引來的，不管是好的，還是壞的。當初你的配偶之所以選擇了與你結婚，一定是因為在他（她）的心目中你是優秀的。不然，如果他（她）明知道你這里不好那里不好，怎么會決定跟你過一輩子？　　同樣，在你決定跟他（她）結婚的時候，也一定是覺得他（她）是很優秀的，是可以讓你發揮自己的能力，是可以助你成功的，不然，你怎么會決定與他（她）過一輩子？　　這么看來，當初，他（她）是能激勵你的，你也是能激勵他（她）的。現在為什么變了？首先是因為你變了，所以他（她）就變了！怎么辦？是不是離婚了再找一個？當然不是！　　先改變自己，讓自己成為一個積極的懂得欣賞和激勵配偶的人，根據吸引力原則，漸漸地你的配偶也會變成跟你一樣的人。　　如果你還不懂得怎么做，在這里向你推薦兩本書：《男人來自火星，女人來自金星》、《愛的五種語言》。　　相信你就知道該怎么做了。總之，配偶，是決定你成功的第一大關健所在。你必須讓你的配偶變成你的助力而不是阻力。　　請記住：她（他）不是幫助你一飛沖天，就是把你打落地下。而決定你配偶如何做的人，是你！你知道該怎么做了吧？　　二、合作伙伴　　你給他股份的同時，他是否也愿意和你一起承擔風險，能說明伙伴的重要性的例子很多。每5個成功人里面，就會有兩個人是因為找對了伙伴而成功的。　　世界行銷之神杰·亞伯拉罕曾說：“如果要廢去我全身武功，只讓我留下一個，我會留下：與人合作。”　　看過邁克·喬丹在公牛隊的紀錄片嗎？他能保持每場得32分，除了自己的實力外，也要靠皮蓬、羅德曼的合作，才能組成“黃金三角”，加上終極教練艾爾·杰克森，有他們的合作，才能讓公牛隊2次三連冠。　　比爾·蓋茨連續10年當選世界首富，卻因美國反托拉斯法案長年官司纏身。幸運地，他找到了史蒂夫·巴默，讓他在比爾·蓋茨處理官司時，依然帶領微軟保持在巔峰地位。　　愛因斯坦是20世紀最聰明的人，他也告訴我們：“一顆原子是產生不了作用的，但兩顆原子互相撞擊，卻能產生13萬噸黃色炸藥的威力。”　　所以，找到一個可以和你“撞擊”的伙伴，是你能否成功的第二大關鍵。你跟誰搭配能產生13萬噸炸藥的威力呢？去找這樣的搭檔呀！有些人找不到這樣的搭檔，有些人自以為找到后卻又很快散伙……　　你一定要懂得和別人搭檔、合作，如果劉備找不到諸葛亮，就沒有中國歷史上最佳搭配的君臣組合。如果你渴望成功，一定要學會“如何與人合作”，這太重要了。 為什么窮人翻身這么難？ 一個窮人是從什么時候開始有錢的？ 你知道農村的年輕人為什么窮嗎分頁：123

收入不高時，你至少可以做3件事　　文/臨公子　　前幾天朋友聚會，和一位老同事聊到他新負責部門里的情況，他頗有感觸地說了句：　　“你別說，'自我學習'這東西有時真是毒雞湯，越喝越上癮。”　　說話間，他打開朋友圈，“你看，他負責設備維護半年了，朋友圈里每天線上課程打卡、隔三岔五曬加班、曬工作感悟、曬職場雞湯。”　　我好奇起來，有什么問題嗎？　　“能力不見任何長進就不說了，一布置任務，說這個不會那個有難度。加班在公司看《騰訊傳》，第二天一問，原本要做完的事情說某個環節拿不準，卡在手里快兩天了。上周還問我，什么時候能加薪？能加多少…”　　“他的所謂學習，除了換了一堆朋友圈點贊幾乎沒太多作用。踩錯了方向，反而得不償失。”　　仔細想想，挺有意思。　　幾乎所有聊收入低時怎么辦的文章，答案都指向同一個方向：多充電增值。　　其實，這種“政治正確”的廢話，跳過了諸多潛在因素。　　1　　行業，決定你的天花板　　上個月，體制內讀者阿芯問，上班6,7年工資才4000來塊，不知道學些什么好提高收入。像她說的，看著辦公室里的主任，都能看到自己的線路圖。　　大概多少歲，到什么崗位，薪資多少，被安排得明明白白。　　拿工作量來說吧，去年，阿芯一個人做了2-3個人的量，經常加班不說，有時連節假日都在單位趕工。今年崗位內容變動，頓時閑得冒泡泡。　　但反差巨大的兩種狀態，工資卻沒有任何波瀾。沒辦法，因為她得熬資歷才能晉升。　　你和她說“趕緊學習業務知識呀”，這對增加收入的幫助，四舍五入等于0。　　朋友Ada上月回老家。一位親戚閑聊時也表示為微薄的薪水犯愁。　　33歲的親戚在老家小縣城的一個車間打工，2300塊/月，偶爾去別的廠打零工賺些外快。著實辛苦，花的時間也不少。　　下班后累得恨不得倒頭就睡，讀書學習對他而言，簡直是天方夜譚。　　實際上，那位親戚會些水電工的手藝，而不少老鄉今年在城里做裝修，日薪幾百元，雇主還得起早預約。每月上萬進賬已算常見。　　你一拉出行業或周圍從業者的參考薪水，立馬能判斷出一二。　　然后該換行換行、該兼職兼職、而非閉著眼睛，抱著手里這碗飯死磕。你首先得選出一條有空間的路，付出的汗水才更有意義。　　2　　年齡，還真是個重要因素　　有人估計說，收入不高，做些兼職不就好了，矯情啥呀？　　倘若說，兼職都是出賣勞動力換錢，我覺得過于絕對，但我一直以來，確實不太建議大家從事純粹勞動力型的兼職，尤其與本職無關，尤其年輕朋友。　　恰恰因為你年輕，這成為一門得不償失的買賣。　　LinkedIn《職場人轉折點報告》有項數據，人生可能遇到的轉折點從23歲開始，27~30歲達到小高峰，31~35歲達到大高峰。　　35歲后遇到轉折點的幾率大幅度下跌，直至趨近于零。　　“什么時候開始都不晚”、“人生任何時候都存在可能性”是不假，可發生幾率肯定有高有低。　　換句話說，如果這個階段你能通過充電，打磨職場競爭力，大概率地，未來的正職收入相比勞動力性兼職帶來的零碎小錢，要高得多。　　我一做IT售前的同事，有陣子兼職幫熟人刷單。一單3-8元。一個月他忙得四腳朝天能賺2000多元，頂天了。　　平均每天花兩三小時，賺了不到70元！周圍人聽說后，一個個都是黑人問號臉：　　你月薪1萬出頭，時薪將近70元，你業余居然花3小時去賺原本1小時能賺的錢，是不是傻？　　你每半年有機會提薪1次，每次500-1000元，時薪含金量不是又進一步上漲了？　　你花大把時間做刷單，不管做多久，價格還是花生米這么點兒，這時間花在本職上，種出的沒準是精品紅富士蘋果…　　我只能說，種瓜得瓜，種豆得豆。先在最黃金的生長時節，把手里最重要的大瓜種好了，再說其他。　　3　　放長線的姿勢，很重要　　誰都知道收入低時，就得踩緊油門使勁兒掙錢。只是，太多人把時間盲目花在性價比低、埋頭做重復性的事務上，只能帶來片刻自我安慰。　　想要收入盡可能快速up，也不是件難事。　　比如，優先學習賺錢的技能。技能之間注定有天壤之別，琴棋書畫、思維修煉、溝通演講…沒錯，這些都是能力，可對快速積累財富而言，收效甚微，況且提升速度緩慢。　　你一定要有所取舍，優先學習最貼合工作或最容易變現的技能。　　就像有的公司寫明高級崗位需達到1234種要求；通過XX認證對崗位晉升有幫助；或者營銷、寫作這些變現途徑多的技能，都值得盡快拿下。　　比如，拆解工作范圍，選擇一項重點打磨。無論哪個崗位，面面俱到打滿90分肯定不現實，不妨把職能拆解，拎出某個點作為自己最拿得出手的亮點。　　認識的一位做系統支撐工程師的朋友，他有個特別厲害的地方：做標書和方案堪稱大神級別。　　速度驚人，而且出錯率極低，幾乎不需要過多修改。做的標書次數多了，負責的項目也逐漸多起來，沒多久他就成為部門核心員工。　　你看，哪怕只有一門90分，就能快速脫穎而出。　　說白了，當你收入暫處低谷時，往上爬一點反而不是件難事。關鍵是，“心慢手快”。　　心慢：　　心里別急著馬上推門出去做點兒什么賺錢，一般能用這種方式換到的錢，都是小錢。　　你首先得分析當前處境，是行業天花板低？是崗位發展有限？還是能力本身出問題？　　磨刀不誤砍柴工。你只有發現問題，才能解決問題。　　手快：　　然后，手腳麻利地針對性改變。該換賽道的換賽道，該投時間的投時間，該花錢學的麻溜兒跑去學。　　當你以這種姿態開始啟動時，你便有更多機會賺到人生的第一桶金，以及后面的加速發展。　　來源：臨公子的后花園（ID：hi-lingongzi） 職場上學會這6點，決定你5年后的收入 如何讓自己的收入翻10倍？ 全球收入最高的CEO的傳奇故事分頁：123

所謂的好運，要接得住才算數　　文/李思圓　　1　　曾聽一個服裝廠的老板，講過這樣一件事。　　她創業時，招了一名男性業務助理。雖然他很盡職盡責，但看得出，他對她僅僅是口服，心不服。　　他總覺得，她是一介女流，學歷不僅沒他高，銷售能力和業務水平，也沒比他強多少。她的事業能如此成功，不過是因為運氣好，正好趕上了掙錢的“大風口”。　　于是他在這家廠，待了大概三年左右，積攢了一定的啟動資金，也覺得沒什么好學的了，就突然辭職，準備自己創業當老板。　　他原本以為，這是自己大展身手的機會。可是沒想到，當他好不容易拉到了一大筆訂單以后，才發現供貨商突然抬高原材料的進價，員工也在集體要求漲工資，生產車間的大型機器也壞了好幾臺……　　這一切讓他措手不及，完全不知道應該如何處理，最終他苦熬了半年，慘淡經營，入不敷出，關門閉業。　　后來他才明白，原來當老板，還需要具備許多看不見的綜合實力，比如對生意的謀略布局，穩定員工的情緒，以及較強的抗壓力等。　　你有沒有覺得自己大材小用，懷才不遇，壯志難酬過？你總是誤以為自己差的僅僅是好運的加持，機會的垂青和貴人的扶持。　　其實當你沒有過硬的能力和本事時，即便給你想要的那些外力，也無法復制出你想要的好成績。　　2　　前不久，有一家圖書公司找到我，說要約我出書，當時我一看名字，就心虛了。因為這家公司，算是目前出版行業的領軍者，旗下簽約了不少知名作家，也出版了許多暢銷書，擁有專業的編輯團隊，具備非常強大的策劃能力。　　而以我目前的文筆，還暫時撐不起這樣的好運。　　哪怕他們給了我再好的資源，再多的點撥，再強的市場宣傳，但如果我寫的文章質量不過關，最終欺騙的不是讀者而是我自己。所以我既不愿虛張聲勢，也不想辜負人家的好意。　　后來有個作者知道了此事，馬上找我要他們的聯系方式。她覺得自己的文字功底已經爐火純青，就差這樣一個好運。　　當時我就告訴她，但凡你有這樣的想法，就證明問題是在你自己身上。她不信，結果在報選題的環節就露了馬腳，最終與好機會失之交臂。　　大部分時候，我們缺少的根本就不是好運，而是接住好運的能力。因為，與其去想方設法抓住看似難能可貴的好機會，不如沉下心來去打磨出與之相配的實力和能力。　　最終等到你功夫夠深，底氣夠足，水平夠高時，一切將瓜熟蒂落，水到渠成，如約而至。而當你還沒做好萬全的準備時，再好的東風，也吹不來你期盼的成功。　　3　　許多人總是把自己的失敗歸結為運氣不好，而總是把別人的成功視為天上掉餡餅。　　他們都忽視了一個嚴重的問題：即使把餡餅給你，你是否有十足的把握可以萬無一失地接住它。　　比如在學習中，假如把超常發揮的好運借給你，你是否可以在基礎不牢，底子不深的情況下，把從未見過的難題毫無差錯地做對？　　比如在工作上，假如把升職加薪的好運借給你，你是否可以在自身能力和實力不足的情況下，游刃有余地管理好一個團隊？　　比如在感情里，假如把郎才女貌的好運借給你，你是否可以在性格差，脾氣壞，態度不好的情況下，與良人白頭偕老共度一生？　　通常強者，不過是用所謂的好運掩蓋了背后的努力和勤奮。而弱者，不過是用所謂的霉運掩蓋了他們的懈怠，妥協，不上進。　　其實好運從來都不偏愛誰，甚至那些看似過得不順遂的人，身邊也常有大機會，大轉折，和大逆襲的可能。　　只是到最后，真正能配得上，抓得住好運的人，實在屈指可數。　　所謂的好運，要接得住，才算數！　　來源：小溫暖的女子（ID：wennuan-312） 人，哪有天生的好運 人的好運從哪里來？照著做，你的好運準會接踵而至！ 只有足夠努力，才配擁有好運氣分頁：123

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